Electronics retailer Best Buy recently announced major layoffs in its sales team. The move is seen as a way to adapt to an increasingly digitalized retail environment and post-pandemic market changes. While the size of the cuts and the exact reasoning behind them were not disclosed, industry insiders believe that the job cuts are part of Best Buy's restructuring. Best Buy has traditionally relied on in-store sales associates, but the rapid growth of online sales in recent years has significantly changed consumer buying behavior. As the company accelerated its digital transformation, it realized it needed to restructure its workforce in physical stores. In particular, the company is looking to strengthen online sales and introduce automated systems utilizing AI technology. The layoffs have been a major shock and change within Best Buy. In particular, it is seen as a swift move to address the double whammy of declining sales and rising operating costs. Employees affected by the layoffs will be offered severance pay and outplacement programs to help minimize the transition.

미국 전자제품 소매업체 베스트 바이가 최근 판매 팀에서 대규모 감원을 단행했다. 이번 조치는 점차 디지털화되는 소매 환경과 팬데믹 이후의 시장 변화에 적응하기 위한 일환으로 분석된다. 감원의 규모와 정확한 배경에 대해서는 구체적으로 공개되지 않았지만, 업계 내에서는 고용 축소가 베스트 바이의 구조조정의 일부라고 보고 있다. 베스트 바이는 전통적으로 매장 내 판매 직원들에 의존해 왔으나, 최근 몇 년 간 온라인 판매의 급성장으로 인해 소비자의 구매 행태가 크게 변화했다. 이에 따라 회사는 디지털 전환을 가속화하면서, 물리적 매장에서의 인력 구조조정이 필요하다고 판단했다. 특히, 온라인 판매 강화와 더불어 AI 기술을 활용한 자동화 시스템을 도입하는 등의 변화를 추구하고 있다. 이번 감원은 베스트 바이 내부에서도 큰 충격과 변수로 작용하고 있다. 특히, 직면한 매출 감소와 운영비 증가라는 이중고를 해결하기 위한 신속한 조치로 분석된다. 감원 대상이 된 직원들에게는 퇴직금 및 재취업 지원 프로그램 등을 제공하여 전환기 동안의 어려움을 최소화할 예정이다.